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绿水洞矿:打造“五个一”清廉工程

发布时间:2020-05-07 11:28:43 编辑:李晓波 来源:绿水洞煤矿 点击:

    今年以来,绿水洞煤矿纪委严格落实党风清廉建设纪委监督责任,积极打造“五个一”清廉工程,党员领导干部作风建设得到极大提升,截止4月底,矿井未发生一起涉及“四风”问题案件,风清气正氛围得到进一步巩固和提升。

    牢树一个清正清廉的理想信念。该矿纪委严格落实党风清廉建设“监督责任”,不断加强党风清廉教育,通过召开党风清廉工作会、领导干部上清廉党课、清廉约谈等各种形式积极倡导清廉学问,要求领导干部一定要坚定理想信念,树立正确的权力观、地位观、利益观,牢固树立清廉从业红线意识和底线思维,以更高的标准和更严格的纪律来约束自己。

    制定一套行之有效的清廉制度。制度是清廉建设的最大保证。2020年,该矿相继建立健全和完善出台了《中共绿水洞煤矿委员会三重一大决策制度管理办法》《绿水洞煤矿 2020 年党风清廉建设党委主体责任和纪委监督责任清单》《2020年党风清廉建设和惩防体系建设任务分工和工作计划》《绿水洞煤矿安全生产领域思想作风大整顿活动方案》等制度,建立了副科级以上管理人员清廉档案,并及时更新输入电脑信息数据库,构筑高效的清廉保障机制。

    拓展一幅全员覆盖的教育网络。该矿纪委把日常清廉自律教育与重点时间段、重点项目的清廉教育相结合,建立全方位的清廉教育体系。一是利用会议、黑板报、广播、报纸等各种形式,学习宣传上级党风清廉建设会议精神。二是在节假日到来之前,通过下发文件、发送清廉短信等手段,打好清廉招呼。三是加强“六大类”“十大员”拒腐防变教育,筑牢清廉防腐墙。四是利用党风清廉宣教月开展清廉学问征文、清廉理念征集、收看清廉视频、观看清廉警示教育片等形式多样的活动,涵养清正清低价值理念。

    培育一股选人用人的良好风气。该矿修订了后备干部管理办法,严格落实党管干部原则,进一步强化后备干部考核管理,将“德能勤绩”作为提拔考核干部的唯一准则,用公平、公开、公正选人用人制度杜绝选人用人走后门、拉关系现象,进一步提升了领导干部履职能力和履职效果。今年新提拔的10余名各类各级领导干部,不论是履职能力,还是清廉作风均得到了广大干部职工的首肯和认可。

    建立一个严格追究的问责体系。该矿严格落实党风清廉责任制和中央八项纪律作风等规定,对职工反映集中的热点、重点问题和建议做到迅速查证、迅速落实,严肃查处阳奉阴违的“两面人”,强力惩治“四风”和“庸懒散浮拖”等不作为现象,严肃纪律作风,严格岗位履职考核,杜绝“好人主义”、“小团体”等不良风气。同时,运用好“四种形态”,使“红脸出汗”成为常态。今年以来,对 350 炸药库监控视频整改不及时,导致检查时调取的 350炸药库视频图像不清晰的情况进行了通报,经济处罚5人,罚款1500元,警示谈话2人次;对在疫情防控日常督查中存在问题的采煤三队、准备队、抽采防突队、机修队、后勤队的队长、党支部书记各处罚50元;对准备队技术员照抄照搬其他连队培训管理办法和地测科编制《矿井水害应急预案》把关不严等问题进行了严肃问责处理。 (责任编辑:杜娟)

     

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