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龙滩企业:“五项收购”创新培训模式

发布时间:2021-03-29 09:51:30 编辑:熊 利 来源:龙滩煤电企业 点击:

    本网讯  为使职工培训更有价值、更具活力,今年以来,龙滩煤电企业借鉴市场化的做法,以“五项收购”为突破点,创新职工培训模式,把职工培训工作当作“产品”来经营,实行职工培训内部“市场化”管理。

    技能水平收购根据职工参与技术比武等取得的技能等级和“师带徒”培训效果,对职工技能等级提升和“师带徒”培训效果进行收购,按技能级别、效果优先次序结予一次性奖励,让技能提升人员、“师带徒”活动中的师、徒双方共同受益。

    技术能力收购对在企业“急、难、险、重”任务的处理中,根据职工的处理技巧、解决方法难易程度、完成质量、运行效果等实行技术收购,让职工切实感受到“技术就是工资、技术就是效益”,努力培养各级各类职工各具特色的“技术绝活”。

    精品课程收购定期开展“精品课程”、“精品课件”征集评选活动,对精品课程、精品课件进行收购,让培训教师、职工“教有所得、听有所获、干有所值”。

    培训工资收购对职工参加脱产培训期间的工资进行收购,考核合格的,给予学习补助,形成“参加培训也能挣工资”的鲜明导向,鼓励职工认真学习、积极参培。

    学历收购对自愿参加学历提升培训的职工,由本人申请并经企业党委研究同意,在取得合格的学历证书后,根据其取得的学历层次,由企业进行学费全额收购。
        (责任编辑:杜娟)

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