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绿水洞矿八大措施提升安全培训效果

发布时间:2021-03-31 11:02:05 编辑:李晓波 来源:绿水洞煤矿 点击:

    本网讯  今年以来,绿水洞煤矿全面贯彻落实华荣能源企业工作会、党建暨党风清廉会精神,出台八大措施全面提升安全培训效果,强化职工技能提升管理。

    一是举一反三汲取近期煤矿事故教训,严格落实“三年行动计划”“打非治违”“一矿一策、一面一策”灾害防治计划,结合生产现场情况开展瓦斯、水害、火灾、粉尘等重大灾害防治措施的专项培训工作,落实好日常安全检查和生产过程的风险控制、隐患整治。二是开展技能人才等级鉴定工作。按照广能安管中心2021年技能等级培训文件精神,实行“理论成绩+实操成绩+工作业绩+职业道德”四个方面的原则,对职工定期评价,确定技能等级。三是建立技能水平提升激励机制。对通过培训学习取得特殊工种从业资格且从事相关工作的职工给予相应津贴,并实施“技能复制”工程,即签订师带徒合同,师傅带出对应技能水平的徒弟也给予相应奖励,让师傅和徒弟共同受益。四是规范技能人才需求和聘用管理。矿井安监处制定技师管理办法,明确技师的推选、评审、聘用及解聘、待遇、管理等程序和要求。规范实施技能人才津贴补助标准,畅通员工成长与晋升通道。五是精准提高教学质量。紧紧围绕现场作业中的安全风险和操作难点来培训,让员工清楚知道应该干什么、不应该干什么,不按标准干会有什么风险、带来什么后果,使每一名员工都知风险、会操作、能保安。六是精准提高职工安全操作技能。强化师徒传承,充分发挥新型学徒制“传帮带”作用,选拔打造企业的“首席技师”“技能状元”和“技能大师”,营造比、学、赶、超,学技成才的浓厚氛围。七是施行互动教学。在教师的日常教学中,创新采用角色互换等教学方式,“学员扮教师、教师当学员”,学员间分享日常工作经验,交流心得,共同提高。八是全面推进职工安全行为规范工作。坚持不懈地抓好对基层单位队长、党支部书记、技术员、副队长、班组长及机关生产部门管理人员行为规范标准培训工作,增强各级人员知晓标准、懂得标准、实行标准、运用标准的自觉性,确保安全生产。(责任编辑:李燕)

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